Ո՞րն է տարբերությունը HRIS- ի, HCM- ի և HRMS- ի միջև:


պատասխանել 1:

HRIS vs.- ի ստորև բերված աղյուսակը HCM- ն ընդդեմ HRMS- ը ցույց է տալիս երեք կարևորագույն գործառույթների միջև առկա ամենակարևոր ֆունկցիոնալ տարբերությունները և որոնց գործառույթները պետք է կապված լինեն յուրաքանչյուրի հետ:

HRIS (կադրերի տեղեկատվության համակարգ)

HRIS ծրագիրը օգտագործվում է մարդկանց, քաղաքականության և ընթացակարգերի կառավարման համար:

HCM (մարդկային կապիտալի կառավարում)

HCM ծրագիրը ներառում է HRIS- ի բոլոր տարրերը, բայց ավելացնում է տաղանդների կառավարումը և գլոբալ գործառույթները, ինչպիսիք են բազմալեզու, արժույթին հատուկ, երկրի համար հատուկ ձևաչափումը և հնարավոր է տեղայնացումը:

HRMS (անձնակազմի կառավարման համակարգ)

HR կառավարման ծրագրային ապահովման պրովայդերները սովորաբար ծածկում են HRIS- ի յուրաքանչյուր տարր, և շատերն ընդգրկում են HCM- ի գործառույթները: Քանի որ HRMS- ի բիզնեսն այնքան ծավալուն է և ընդգրկում է աշխատողների չափսերի և ֆունկցիոնալ պահանջների այդպիսի լայն սպեկտր, HRMS- ի ոչ բոլոր պրովայդերներն իրենց առաջարկում չունեն առաջադեմ տաղանդների կառավարման բաղադրիչ:


պատասխանել 2:

HRIS- ը HR տեղեկատվական համակարգերի անվանումն է, իսկ HRMS- ը հանդես է գալիս HR կառավարման համակարգ կամ ծրագրակազմ: Բարձրագույն մակարդակում այս տերմինները օգտագործվում են հոմանիշ ՝ մարդկային գործառույթներում օգտագործվող տեխնոլոգիական համակարգերը ներկայացնելու համար:

HCM- ը (մարդկային կապիտալի կառավարում) վերաբերում է այն ընդհանուր մոտեցմանը, որը ընկերությունն ընդունում է կառավարելու իր ամենակարևոր ակտիվները `իր աշխատակիցները: HCM- ը ընկերության մարդկային ռեսուրսներից առավելագույնս օգտվելու անձնական մոտեցում է, և վերաբերում է ինչպես ռազմավարական, այնպես էլ տեխնոլոգիական տարրերին, որոնք անհրաժեշտ են մարդկային ռեսուրսների հետ կապված լայն գործունեության համար: HCM- ն ընկերություններին հնարավորություն է տալիս զեկուցել և վերլուծել մարդկային ռեսուրսների տվյալները ՝ օգնելով նրանց կայացնել ավելի լավ ռազմավարական կազմակերպչական որոշումներ:


պատասխանել 3:

HRIS- ը HR տեղեկատվական համակարգերի անվանումն է, իսկ HRMS- ը հանդես է գալիս HR կառավարման համակարգ կամ ծրագրակազմ: Բարձրագույն մակարդակում այս տերմինները օգտագործվում են հոմանիշ ՝ մարդկային գործառույթներում օգտագործվող տեխնոլոգիական համակարգերը ներկայացնելու համար:

HCM- ը (մարդկային կապիտալի կառավարում) վերաբերում է այն ընդհանուր մոտեցմանը, որը ընկերությունն ընդունում է կառավարելու իր ամենակարևոր ակտիվները `իր աշխատակիցները: HCM- ը ընկերության մարդկային ռեսուրսներից առավելագույնս օգտվելու անձնական մոտեցում է, և վերաբերում է ինչպես ռազմավարական, այնպես էլ տեխնոլոգիական տարրերին, որոնք անհրաժեշտ են մարդկային ռեսուրսների հետ կապված լայն գործունեության համար: HCM- ն ընկերություններին հնարավորություն է տալիս զեկուցել և վերլուծել մարդկային ռեսուրսների տվյալները ՝ օգնելով նրանց կայացնել ավելի լավ ռազմավարական կազմակերպչական որոշումներ:


պատասխանել 4:

HRIS- ը HR տեղեկատվական համակարգերի անվանումն է, իսկ HRMS- ը հանդես է գալիս HR կառավարման համակարգ կամ ծրագրակազմ: Բարձրագույն մակարդակում այս տերմինները օգտագործվում են հոմանիշ ՝ մարդկային գործառույթներում օգտագործվող տեխնոլոգիական համակարգերը ներկայացնելու համար:

HCM- ը (մարդկային կապիտալի կառավարում) վերաբերում է այն ընդհանուր մոտեցմանը, որը ընկերությունն ընդունում է կառավարելու իր ամենակարևոր ակտիվները `իր աշխատակիցները: HCM- ը ընկերության մարդկային ռեսուրսներից առավելագույնս օգտվելու անձնական մոտեցում է, և վերաբերում է ինչպես ռազմավարական, այնպես էլ տեխնոլոգիական տարրերին, որոնք անհրաժեշտ են մարդկային ռեսուրսների հետ կապված լայն գործունեության համար: HCM- ն ընկերություններին հնարավորություն է տալիս զեկուցել և վերլուծել մարդկային ռեսուրսների տվյալները ՝ օգնելով նրանց կայացնել ավելի լավ ռազմավարական կազմակերպչական որոշումներ: